Avant l’embauche : vérifier plutôt que regretter
Diplômes embellis, expériences inventées, références complaisantes : le CV est un document déclaratif. Pour un poste à responsabilité, une vérification pré-embauche confronte le déclaré au réel — parcours effectif, réputation professionnelle, éléments publics d’environnement. Quelques jours d’enquête pèsent peu face au coût d’un recrutement raté à un poste clé.
Pendant la relation de travail
La vérification d’employés figure parmi les missions types du métier, et les demandes des entreprises marocaines progressent d’année en année. Les cas les plus fréquents :
- Arrêts de travail répétés ou prolongés dont la réalité interroge
- Cumul d’emplois et activités parallèles concurrentes
- Contrôle d’emploi du temps de salariés itinérants (commerciaux, livreurs, techniciens)
- Usage abusif des moyens de l’entreprise — véhicules, carburant, matériel
- Soupçons de complicité dans des faits internes
Le contrôle d’emploi du temps est une compétence historique du cabinet. Il répond à une question simple : que fait réellement, sur ses heures payées, la personne que vous rémunérez ?
Une déontologie stricte — dans l’intérêt de l’employeur
Nous ne plaçons pas les salariés « sous surveillance générale » : chaque mission vise des faits précis, pour une durée définie, par des moyens licites. Cette retenue n’est pas de la frilosité, c’est de l’efficacité : un dossier propre est un dossier utilisable. En cas de suspicion collective — coulage, démarque, sorties de stock — l’approche relève plutôt de l’enquête en entreprise ; si l’arrêt douteux implique un assureur, voyez la fraude à l’assurance.
Partout où vos équipes travaillent
Sièges de Casablanca, administrations et directions de Rabat, plateformes de Tanger, unités d’Agadir : les vérifications suivent vos salariés là où ils exercent, dans tout le Royaume.